「外科医向け転職エージェントランキング」のご訪問ありがとうございます。外科の先生でも一昔前とは異なり給与待遇や将来のキャリアメイクを考えて転職する方が増えてきています。当サイトでは外科医師の転職をサポートする転職エージェントをランキング形式でご紹介しています。
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サービス名 | 利用料金 | 対応エリア | 運営企業 | 詳細 | |
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リクルートドクターズキャリア | 無料 | 全国 | 株式会社リクルートドクターズキャリア | 詳細 |
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医師転職ドットコム | 無料 | 全国 | 株式会社メディウェル | 詳細 |
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MCドクターズネット | 無料 | 全国 | 株式会社メディカル・コンシェルジュ | 詳細 |
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医師求人のJMC | 無料 | 全国 | 日本メディカルコネクション株式会社 | 詳細 |
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エムスリーキャリア | 無料 | 全国 | エムスリーキャリア株式会社 | 詳細 |
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医師による転職は、非常に勇気がいる行動でもありますが、時には、その行動が自分の理想を実現する事となりますから、転職がしたい、でもいろいろ大変なのでしり込みする等という場合は、迷わず、転職エージェントへの相談がお勧めです。
何も、転職エージェントは、登録された方すべてを即転職させるという事ではなく、医師一人ひとりの希望や目的等をきちんと考えながら、こんな医業はどうなのか?こうした目的はどうなのか?という提案もされる事となりますから、ある意味、転職支援サイトのコンサルタントにより、自分の方向性が固まったという医師も存在する事から、医師のための相談所ともいえる部分もあり、安心して、仕事、人生における相談のできる場所でもあるのです。
先述の通り面接まではある程度匿名で転職活動が可能です。
医師による転職には、幾つかの方法が考えられますが、やはりインターネットで医師のための転職支援サイトを利用し、相談する事から始めてみるのがお勧めです。
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いま医師不足が深刻な問題となっています。
医師不足の問題に真剣に取り組まなければならないはずの行政は、医学部などの管轄は文部科学省、医療分野の管轄は厚生労働省と、縦割り行政のなかで有効な策を打ち出せないでいます。
今後さらに、現場の医療従事者にさまざまな負担が強いられることになるでしょう。
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皆さんは日本の病院数が減ってきているのを知っているでしょうか?
実は最も病院数が多かったのは1990年でこのときは10,096施設ありました。
その後の病院数は減少傾向をたどり2008年の病院数は8,794でした。(医療施設(動態)調査・病院報告の概況)ピーク時と比べると約13%の減少です。
病床の規模別に見てみると99床以下の中小病院の割合は1990年に45.0%だったものが2008年には38.0%に減少しました。
149床以下のくくりで計算しても1990年に60.9%だったものが2008年には54.3%に減少しています。
これは病院の規模が大きくなっていることを表しています。
現在中小病院ほど経営が厳しいと言われていますので、今後さらにこの規模の病院数が減って、大規模病院が残る可能性が高いと指摘されています。
そんな厳しい現状の中、私たち医師も自分たちの満足のいく様な快適な居場所を求めて納得のいく職探しをしたいものですよね。
より充実した転職活動を望むなら、無料で利用できる医師転職支援サービスがおすすめです。
<STEP1:サービス登録
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無料転職支援のご利用は、サービスのご登録からスタートします。まずはご登録フォームで、サービスの前提となるいくつかの情報についてお知らせしてください。営業日当日〜3日以内には担当コンサルタントから連絡がいきます。
そこから、転職活動のお手伝いが始まります。
<STEP2:キャリアカウンセリング>
客観的にキャリアを「見える化」!コンサルタントがマンツーマンで、「あなたが主役」のキャリアカウンセリングを行います。
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求人先をご紹介します。公開求人非も含めて多数の求人が常時データベース化されており、
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面倒な日程調整や言いにくい交渉の代行、条件書作成により「言った言わない」のトラブル回避をします。
<STEP5:内定・入職>
決まった条件については、文書にして確認できる書類を作成いたします。
<AFTER!:入職後のサポート>
転職成功後も、キャリアのご相談を承ります。医師転職ドットコムは転職成功後もあなたのパートナーとして長期的にキャリアアップを支援していきます。 キャリアについてお悩みの際は、いつでもお声がけください。
病院経営の状況は年々悪化を続けており、医師の確保ができずに休止や閉鎖に追い込まれる診療科も増えています。
特に産婦人科と小児科が深刻です。
医師総数は増えていても、偏りが大きいことによりこのような事態を招いているのです。
病院運営にかかる費用は「人件費」「材料費」「経費および委託費」に分けられますが、これらを費用別に見ると、人件費が最も大きな赤字源です。
人件費の多くは医師と看護師です。医師一人当たりの1日の診療収入は、総数平均で33万円です。
診療科別で最も高収益な科目は循環器科(外科、内科)、2位が泌尿器科、3位が脳神経外科および整形外科です。
逆に低収益な診療科は1位、放射線科、2位ー歯科、3位ー皮膚科、4位ー形成外科、5位ー小児科となっています。
診療収入金額でいうと、高収益1位の循環器科では医師一人1日あたり約45万円、低収益の放射線科や歯科では10万円以下です。
この格差が大きな問題となっています。
そしてまた日本では外科に携わる医師の数が減少し続けているそうです。
産科、小児科、外科、これらの診療科目では、医師の数が不足していることが深刻な問題となっています。
勤務医などは過酷な労働のうえに、報酬も少なく、外科医のなり手が減少傾向にあるのも仕方がないとまで言われています。
日本外科学会の行ったアンケート調査によると、「外科医が考える外科志望者減少の理由」として、
・労働時間が長いから
・時間外労働勤務が多いから
・医療事故のリスクが高いから
・訴訟のリスクが高いから
・賃金が少ないから
という回答が多かったそうです。これは志望者減少の理由であると共に、現役外科医師の悩みともとれる回答だと思います。
転職活動をする際には、上記のことを踏まえてみなさんの条件にぴったり合った職場を見つけていただきたいと思うのです。その為には転職支援サービスを賢く活用するのが効率の良い転職につながると思います。
転職支援サービスには以下の「メリット」と「デメリット」があります。参考にしながら上手に利用してみてはいかがでしょうか。
−メリット−
経験豊富な専任のキャリアコンサルタントがあなたのキャリア、希望する勤務地域、待遇に合った案件を提案してくれます。
ここでしか応募できない「非公開求人」も多数あり、その豊富な情報量は一人で収集する場合の比ではありません。
細かい条件の交渉や面接スケジュールの調整などもすべてコンサルタントに任せますので、仕事との両立が可能です。
候補の施設を見学するまでは匿名で話を進めますので、現在のご勤務先に転職活動が知られることはありません。
−デメリット−
希望する条件で交渉をまとめることができるかは、担当するコンサルタントによる実力に大きく依存します。
コンサルタントの能力に疑問がある場合、入職後にミスマッチが起こる可能性があります。つまり、最初の転職支援サイト選びが、成否を大きく左右します。
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